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为了促进青年教师在教学实践、教学方法等方面主动积极钻研，引导青年教师快速健康成长，威海一中高一学部制定了系列的培养方案为青年教师成长保驾护航。

一、学期初召开青年教师培训会暨青蓝结对活动，为青年教师引好路。

高一学部积极开展青年教师岗前培训，重视请青年教师的目标引领，每一位青年教师都要制定发展规划，有目标，有行动，每天对自己有详实的要求；采取“传帮带”青蓝工程，师徒结对措施，由师傅们对青年教师的备课、上课、严格把关，逐步开展带教工作，使青年教师都能在原有基础上有进步和提高；日常与青年教师多交流，在工作、生活上多关心指导，督促青年教师爱岗敬业，自我加压，开拓进取，尽快成长为一名合格教师、骨干教师。

二、狠抓教学基本功，组织开展青年教师听评课，达标课活动，为青年教师成长把好关。

抓教学基本功和教育常规，通过组织青年达标课展示活动，掀起青年教师苦练基本功的热潮，同时，通过说课、听课、评课等活动，全方位提高青年教师的教学能力，使其在集备基础上，形成自己的特色教学。青年教师担任班主任或副班主任，跟进班级管理工作，处理班级问题，提升管理能力此外为了促进青年教师不断提高自身教育教学能力和专业理论素养，学部以及各备课组尽可能提供提升学习的机会，鼓励他们研究高考题，研读课标等，促进青年教师参与教育科研。

高一学部对青年教师的培养目标是学者型，研究型，思想型，专业型，实践型的教育者，而不是照本宣科，学而不思的教书匠。相信通过高一学部团队的力量，再加之青年教师们自身勤奋努力，在不久的将来，定可以形成自己的风格，成为学校的教学骨干，为一中增光添彩！